1. Những trường hợp người lao động có thể khiếu nại Lao động

Khi gặp một trong các trường hợp sau đây người lao động có thể khiếu nại lao động để bảo vệ quyền và lợi ích của mình:

  Công ty tự ý sa thải, chấm dứt hợp đồng trái quy định.

Không ký hợp đồng lao động dù người lao động thuộc trường hợp phải ký.

Nợ lương, chậm trả lương hoặc trả không đủ lương.

Công ty tự ý trừ lương không đúng quy định.

Không trả tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm, ngày lễ.

Không thanh toán tiền phép năm khi người lao động đủ điều kiện.

Không chốt hoặc xác nhận quá trình tham gia BHXH khi người lao động nghỉ việc.

Không đóng hoặc đóng thiếu BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.

Ép người lao động làm việc quá thời giờ hoặc vi phạm quy định về nghỉ ngơi.

Ép ký đơn xin nghỉ việc dù người lao động không tự nguyện.

Công ty giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động trái quy định.

Phân biệt đối xử, quấy rối tình dục tại nơi làm việc hoặc có hành vi xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Không thực hiện đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động, như vị trí, tiền lương, địa điểm hoặc điều kiện làm việc.

Không trả trợ cấp thôi việc hoặc các khoản liên quan khi người lao động chấm dứt hợp đồng và đủ điều kiện.

Doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục.

• Không biết mình đang bị vi phạm quyền lợi nào
  Nhiều người chỉ biết “công ty làm sai” nhưng không xác định được sai ở đâu và căn cứ pháp lý nào.
• Không biết khiếu nại đến đâu
  Không phải trường hợp nào cũng chỉ cần gửi đơn cho công ty; việc xác định đúng cơ quan, người có thẩm quyền rất quan trọng.
• Không biết viết đơn khiếu nại thế nào
  Đơn thiếu nội dung, yêu cầu không rõ hoặc trình bày sự việc thiếu căn cứ có thể khiến việc giải quyết khó khăn hơn.
• Không biết cần chuẩn bị chứng cứ gì
  Hợp đồng lao động, bảng lương, tin nhắn, email, quyết định cho nghỉ việc, dữ liệu chấm công… đều có thể có giá trị chứng minh tùy vụ việc.
• Không hiểu rõ thời hiệu, thời hạn
  Chậm thực hiện quyền có thể ảnh hưởng đến khả năng bảo vệ quyền lợi.
• Dễ bị công ty gây áp lực
  Khi người lao động tự làm việc, họ có thể gặp tình trạng công ty né tránh, kéo dài thời gian hoặc đưa ra những lý do khiến người lao động không biết cách xử lý.
• Không biết cách phản hồi khi công ty bác bỏ yêu cầu
  Đây là lúc nhiều người không biết nên tiếp tục khiếu nại, hòa giải hay lựa chọn phương án pháp lý khác.
• Không đánh giá được mức độ thiệt hại
  Có trường hợp người lao động chỉ yêu cầu tiền lương còn thiếu nhưng bỏ qua các khoản quyền lợi khác mà mình có thể được xem xét.
• Tốn nhiều thời gian đi lại và tìm hiểu pháp luật
  Đặc biệt với người chưa từng làm thủ tục khiếu nại hoặc tranh chấp lao động.
• Dễ bỏ cuộc giữa chừng
  Vì không biết quy trình đang ở bước nào và bước tiếp theo phải làm gì.